Un buen número de profesionales del Hospital de Écija, acompañados por delegados sindicatos del comité de empresa, han llevado a cabo este jueves una concentración a las puestas del centro durante una hora para protestar por el «reiterado incumplimiento» por parte de la Dirección Gerencia del convenio colectivo en materia de jornada laboral y vacaciones y sus consecuencias en el funcionamiento del centro hospitalario.
Desde el Sindicato de Enfermería (SATSE) han denunciado “el abuso de poder” que se ejerce desde la Dirección Gerencia Agencia Pública Empresarial Sanitaria Bajo Guadalquivir, encabezada por Manuel Huerta Almendro, del que aseguran “que ha llegado a obviar el requerimiento emitido por la Inspección de Trabajo el pasado año sobre la aplicación del convenio colectivo en materia de jornada y vacaciones”.
En declaraciones a Europa Press, la secretaria provincial de SATSE Sevilla, Reyes Zabala, ha lamentado que «no haya existido ningún contacto» de la dirección del hospital con el comité de empresa», por lo que «hemos pedido otra cita con el inspector y si tiene que volver a hacer un requerimiento y sancionarlo, que lo haga», señala .
Según recuerdan desde el sindicato, tras la denuncia realizada por el Comité de Empresa, la Inspección de Trabajo “realizó un requerimiento a la empresa para que diera estricto cumplimiento al contenido del Convenio Colectivo vigente, de forma que los trabajadores conocieran con antelación suficiente su calendario laboral individual” y de este modo proceder al cumplimiento en materia de vacaciones.
Después de un año el sindicato mantiene que la dirección continua “incumpliendo el convenio colectivo y hace oídos sordos a los requerimientos de la Inspección de Trabajo” asegurando que aún “no han entregado los calendarios laborales individuales a los profesionales (planillas anuales ajustadas a la jornada) y además modifica unilateralmente el procedimiento de solicitud de las vacaciones”.
El Comité de Empresa ha vuelto a presentar un escrito a la Inspección de Trabajo denunciando el incumplimiento de los requerimientos anteriores e instándoles a practicar las inspecciones necesarias al considerar que la Agencia Pública puede estar incurriendo en “una infracción grave en materia laboral”.
