Los 223 jóvenes ecijanos que a partir del mes de noviembre comiencen a trabajar gracias al programa Emple@joven, habrán que tenido que pasar previamente un proceso de selección en el que se valorarán una serie de criterios, en este aspecto se trabaja desde el Consejo Local para el Empleo, y por ello se ha convocado esta semana.
En esta reunión, convocada por el Alcalde de Écija, Ricardo Gil-Toresano, se han dado cita grupos políticos, sindicatos y asociaciones, y todos han adquirido el compromiso de estudiar los criterios para el proceso de selección del personal a contratar para la ejecución de la veintena de proyectos que ha presentado el Consistorio a este programa.
Desde el Gobierno local se pretenden implicar de este manera y dar la posibilidad de participación en este proceso “a todos los agentes sociales”, señalaba la delegada de Participación Ciudadana, Silvia Heredia, quien añadía que para hacer una puesta en común se volverá a convocar al consejo antes de final de julio.
El Ayuntamiento de Écija ha presentado una veintena de proyectos, los cuales deberán de ser aprobados a comienzos de septiembre; a partir de ese momento se trasladará al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) la demanda de personal, y será el SAE el que proponga a tres candidatos para cada puesto, de los que posteriormente se hará una selección.
El programa Emple@joven está orientado a la activación del empleo entre la población con edades comprendidas entre los 18 y 29 años, residente en Andalucía, siendo la partida destinada a Écija de 1.132.000 euros para la contratación de personal necesario para la ejecución del proyecto.
