.-Los empleados públicos de las empresas municipales, patronatos y fundaciones del Ayuntamiento de Écija han redactado un documento manifestando su preocupación e incertidumbre por conocer cual será su futuro laboral ante la falta de una pronunciación oficial al respeto.
En el escrito se exige a los responsables municipales “que se pronuncien de forma, concreta, fehaciente, clara y sin vaguedades sobre el futuro de la estructura municipal que gestionan y su planteamiento ante ella” y al mismo tiempo se pide “que aborden esta cuestión de una forma global, rigurosa, integral y seria”.
Los empleados municipales también denuncian ser victimas de “amenazas veladas, cambios de criterio y rumores” sobre las continuidad y estabilidad de sus puestos de trabajo por parte de algunos responsables de estos organismos, llegándose incluso a producir “anuncios verbales” a trabajadores concretos sobre próximos despidos.
A todo esto hay que sumar el incumplimiento en el pago de las nóminas, llegándose incluso a acumular varios meses de retraso.
Los trabajadores alerta de que en ocasiones existe una falta de “rigor y lógica” en la gestión de los servicios, ya que aseguran que existen servicios que están faltos de personal y medios, mientras que otros no cuentan con ninguna labor asignada, todo ello motivado por decisiones “particulares” que pueden llegar a ser interpretadas “falsamente” y se teme que estás se puedan utilizar como “una justificación posterior a la posible desaparición futura de estos servicios y los empleados que la realizan”.
Al mismo tiempo también denuncian que se está intentando enfrentar a los distintos colectivos de empleados públicos “culpabilizando a unos u otros de los problemas de los demás”
Con todo esto los trabajadores aseguran que esta situación está “minando la motivación y el estado anímico, tanto laboral como familiar” de empleados y familias, los cuales solo desean “cumplir con su trabajo”.
Ante esta situación el escrito recoge un ofrecimiento para “participar y negociar cualquier tipo de propuesta reorganizativa que se plantee, siempre bajo las premisas de estabilidad, igualdad de trato y sin reducción de puestos de trabajo” ya que opinan que “deshacerse” de trabajadores como medida para paliar la situación económica de la Administración Local, no solo no es la solución sino que esta mermaría los servicios que se ofrecen a los ciudadanos.
