Recordemos que la sentencia del TSJA, se basaba en que las bases, tal y como estaban redactadas, vulneran el requisito constitucional de la igualdad de oportunidades, ya que en ellas se destacaban, entre otras, la necesidad de haber trabajado para el Ayuntamiento de Écija “en el servicio de extinción de incendios en el momento de la entrada en vigor de la Ley de Gestión de Emergencias en Andalucía”, algo que restringía la convocatoria y que atentan contra el derecho a la igualdad en el acceso a la función pública.

Pues bien, las bases, tal como estaban redactadas en el momento del concurso/oposición, son “idénticas y comunes” a otros puestos similares en el resto de servicios de extinción de incendios, según argumenta el sindicato UGT, y en lo que se basará el recurso que se va a presentar sobre la sentencia del TSJA.

Entre otros puntos que forman el recurso esta, según el afectado, en declaraciones a El Correo de Andalucía, de anularse las bases, tal y como sentencia el TSJA, habría que anular también las 16 plazas de bomberos que forman el parque de Écija, ya que “estaría recibiendo un trato discriminatorio respecto del resto de plazas de bomberos-conductores” porque las bases “han regido la convocatoria para la provisión en propiedad de diversas plazas pertenecientes al parque de bomberos ”, aunque como también recoge el rotativo, las bases publicadas para la plaza de jefe del servicio tienen un temario, unas puntuaciones y una baremación distintas a las de las 16 plazas de bomberos.

El concurso por el que se elegía a Antonio Alhama como jefe de bomberos, se produjo en el 2005, bajo el gobierno del PSOE en la ciudad. Ahora, con los socialistas aun al frente del gobierno local, si el recurso presentado no prospera, el Consistorio se ve obligado a redactar nuevas bases y volver a comenzar el proceso.